大家好呀！今天小编发现了业务员和人力的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
女生做外贸业务员和人力资源专员哪个比较好
1、看个人性格，外向性的做外贸业务员是很有钱途的，如果是内向性格，做人力资源还是比较不错的。
2、如果你想做职业经理人，做人事是个好的开端，做人事就是做人的工作的，要对人性有很深的认识，锻炼你对人的能力判断、对人性格的分析能力。如果你真的想做老板，做外贸还是好一些，业务锻炼人毅力、分析判断力、快速和人交朋友的能力、信息的收集能力，等等。
3、外贸业务是一项具有挑战性的工作， 综合英语，报关， 单证， 营销等多方面的知识，对个人心理素质要求较高，能做到不骄不躁，宠辱不惊。当然，沟通技巧也是必要的，如何不断提升自己的业绩将会是你整个工作中的大问题。人事是整个公司的核心。
我是女孩,学外语的,不知道做外贸业务员好还是做人事好?
1、当然做外贸了！做外贸可以接触到很多人，包括：工厂，国外客户，还有货代等等...还要学会看产品，学会沟通等等，这是给当老板积累宝贵的经验。
2、如果你想做职业经理人，做人事是个好的开端，做人事就是做人的工作的，要对人性有很深的认识，锻炼你对人的能力判断、对人性格的分析能力。如果你真的想做老板，做外贸还是好一些，业务锻炼人毅力、分析判断力、快速和人交朋友的能力、信息的收集能力，等等。
3、那首先得看你个人职业素质倾向于哪方面？说白了，就是你觉得自己是适合从事一线工作，喜欢轰轰烈烈的创出一番事业来，还是比较喜欢搞内勤调整工作，帮助企业做好组织管理，因为业务员和人事专员一个是外向型而另一个是内向型的。
4、所以你平日里只需要坐在办公室办公，偶尔有任务派发下来的话再外出执勤即可。这一类工作并不十分忙碌，比较轻松，基本上大部分女性都可以胜任。做出纳、会计类工作。
5、我认识的很多女孩子都在做外贸，只要能接受短期出国出差，那么女孩子就很适合做外贸的啊。
做人事好呢还是做业务员好呢?
1、好的业务员，不会是那种爱闲坐喝咖啡的人，你必须是一个活动型的人物；你的脚步中有着活力和信心，并且给人一种“我很快乐，因为我很忙碌”的感觉。 (二)勤勉 做任何事情，特别是在业务领域中，一个人有一分努力就会有一分收获。要想成为优秀的业务员，就必须勤奋地工作。
2、朋友你好，这个是不一定的。首先，业务跟单和人事专员都分为2类：一类是普通职员，工资固定；另一类是按照绩效算提成，带有一定业务性质的。一般来说，业务跟单就是按照跟进订单的利润额或者订单总金额来给跟单员一定比例的提成。言下之意：你跟进的订单越多，你能得到的提成就越多，你的工资也就越高。
3、人力资源管理和业务员中业务员更赚钱，因为业务员的提成很高，人力资源管理是拿的死工资。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
4、那首先得看你个人职业素质倾向于哪方面？说白了，就是你觉得自己是适合从事一线工作，喜欢轰轰烈烈的创出一番事业来，还是比较喜欢搞内勤调整工作，帮助企业做好组织管理，因为业务员和人事专员一个是外向型而另一个是内向型的。
5、如果你想做职业经理人，做人事是个好的开端，做人事就是做人的工作的，要对人性有很深的认识，锻炼你对人的能力判断、对人性格的分析能力。如果你真的想做老板，做外贸还是好一些，业务锻炼人毅力、分析判断力、快速和人交朋友的能力、信息的收集能力，等等。
6、外贸业务是一项具有挑战性的工作， 综合英语，报关， 单证， 营销等多方面的知识，对个人心理素质要求较高，能做到不骄不躁，宠辱不惊。当然，沟通技巧也是必要的，如何不断提升自己的业绩将会是你整个工作中的大问题。人事是整个公司的核心。
业务员和人力资源管理,请问哪个工作更赚钱?
人力资源管理和业务员中业务员更赚钱，因为业务员的提成很高，人力资源管理是拿的死工资。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
首先，业务员都是按业绩拿工资的，不管是又没有基薪的业务员都一样，相当于计件工资，而且考核什么的都比较容易量化，也就是说你可以拿多少钱你自己基本上可以算出来，不会因为老板的什么什么评价因素导致你损失好多钱的。业务员走到后面就相对轻松了，熟悉业务后还会有很多外快。
看个人性格，外向性的做外贸业务员是很有钱途的，如果是内向性格，做人力资源还是比较不错的。
首先，想纠正一下，人力资源部是一个职能部门，外贸业务员是一个岗位名称，二者不都是职位 你想问的是，从事人力资源行业与外贸行业哪个更有前途吧，这个真的是仁者见仁了。
人事工作——人力资源管理，管人的。家庭主妇的角色，老板限定工资成本，用有限的资源条配好分配和激发工作热情。业务员——销售或开发市场。找饭的。在外挣钱养家糊口的男子汉角色。只有好的销售或市场开发，才能让企业的钱转起来，实现经营目标。不同的角色有不同的任务，自己适应哪个角色就勇敢的做下去。
人力资源部和外贸业务员哪个职位更有发展空间?工资哪个高一点?_百度...
看个人性格，外向性的做外贸业务员是很有钱途的，如果是内向性格，做人力资源还是比较不错的。
首先，想纠正一下，人力资源部是一个职能部门，外贸业务员是一个岗位名称，二者不都是职位 你想问的是，从事人力资源行业与外贸行业哪个更有前途吧，这个真的是仁者见仁了。
外贸业务是一项具有挑战性的工作， 综合英语，报关， 单证， 营销等多方面的知识，对个人心理素质要求较高，能做到不骄不躁，宠辱不惊。当然，沟通技巧也是必要的，如何不断提升自己的业绩将会是你整个工作中的大问题。人事是整个公司的核心。
那首先得看你个人职业素质倾向于哪方面？说白了，就是你觉得自己是适合从事一线工作，喜欢轰轰烈烈的创出一番事业来，还是比较喜欢搞内勤调整工作，帮助企业做好组织管理，因为业务员和人事专员一个是外向型而另一个是内向型的。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关业务员和人力的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！