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深圳容易进的十大国企招聘
中国平安保险集团股份有限公司，作为中国领先的金融企业之一，其招聘岗位涵盖了金融、保险、投资等多个领域，为有志之士提供了广阔的发展空间。公司注重员工的职业成长与个人发展，为员工提供多元化的培训计划和晋升机会。鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，是全球领先的电子产品制造企业之一。
其次，鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，作为全球领先的电子制造商，其在深圳的工厂不仅规模庞大，而且在行业内的影响力不容小觑。公司以先进的技术和严格的管理著称，为员工提供了良好的工作环境和职业发展机会。华为技术有限公司，作为全球领先的ICT解决方案提供商，其在深圳的研发中心吸引了众多的精英人才。
深圳市属国企招聘公告深圳市特区建设发展集团有限公司（特区建发集团）与深圳市机场（集团）有限公司（深圳机场集团）正在积极招募优秀人才，其中包括副部长和博士后职位。深圳机场集团，作为全球航空枢纽，致力于提供广阔的成长空间。
企业名称，中国平安保险（集团）股份有限公司，鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，华为技术有限公司等。学历要求，工人：专业技术专业，管理者：本科以上学历。在就是要看个人的能力了。国有企业或称国营事业或国营企业。
富士康，台资背景，待遇优，年轻员工多，地址在深圳市龙华区观光路1412号，同样提供直招、内推和派遣的招聘形式，电子制造领域，员工总数约120万人。比亚迪，民营，待遇优，加班多，位于广东省深圳市龙岗区宝坪路1号，主营汽车制造，现有员工总数达50万人。
为什么好的业务员难招?
业务员需要靠业绩拿提成，即使自身能力强，市场和国际形势影响也不能忽视，而且每天周旋于客户和工厂之间，工作多而杂，当然很难招到能力比较强的。而招到的能力一般的人业务能力也就不容易出彩了。
呵呵，楼主你好，其实你的底薪没必要这么高的，我们这边都是800底薪，真正有实力的人是不看底薪的，你靠底薪招来的人，都是没用的。
我在这里分析他原因：和合适的工作难找一样，合适的人才其实更难找 如果说在一个城市中换一个公司只是换了一个工作环境的话，那么换一个工厂则不仅是换了一个工作环境，更是换了一个生活环境。其实对个人来说都是很一个很大的变化。
业务员都好招的，关建是好的业务员你给的薪资太低了，如果你愿意高资聘请，好的业务人员都会去你那里的。给的低你只能招那些刚出道的人来，他们是到你那里去学东西，当一个跳板，给低的只有那些人会去做。
如何能招聘到脑子清楚的人?
第4阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试，分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就，这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好，他们以什么为荣，什么样的事业才能使应聘员工兴奋，更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。
面试官点评：对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解、真心感兴趣。在国外，如果不了解这个公司，你连去都不要去。
首先要清楚你是在哪种场合组织招聘活动，网络、电话、现场招聘会。如果不是面对面，你无法看到他的眼睛，那么你尽可能用你的声音、语言表达来说服他，脑子转得要快，一定要占上风，让他围绕着你转，即使忽悠也别忘了把话圆回来，让他信赖你。
当你弄懂这四个维度之后，无论是出于哪种招聘目的，就都可以提前在大脑里画出这个人的年龄、学历、个性与能力模型。
成功率高的求职方法：创意求职法--成功率86 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
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