哈喽！相信很多朋友都对太平人寿业务员培训不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
保险公司的培训要收费吗
是的，有的，靠代理人资格证是保监会收取的费用，不是保险公司收取的。培训费一般是用来支付培训期间的资料费、餐费、住宿费等费用。保险公司也不是靠这个挣钱，可以说培训基本都是赔钱的，另外不花钱的培训大部分人也不会去珍惜。至于押金，这个是从事金融行业必须要交的，符合国家规定。
泰康人寿保险要求支付100元培训费可能是不合理的，有潜在诈骗风险，应当谨慎对待。在正常情况下，知名的保险公司如泰康人寿通常不会要求应聘者支付培训费用。正规公司的招聘流程中，培训成本一般由公司承担，以此保障员工的专业素养和公司的服务质量。
这个每个保险公司都是一样的，都需要交。包含几天培训的全部费用。保险这个行业不是一个轻松的行业，还是希望考虑清楚再入门，有时间的话可以交260参加培训，了解了解也好。
那个倒不是骗人，因为保险公司的培训是要发教材和资料的，光是那些资料就值这个价钱了。再说了保险公司的培训对个人的社交能力的提高也是很有帮助的，所以我觉得这个培训完全值这个100元钱。
这个不一定，有的保险公司不用交培训费，不过考保险代理人资格证的费用是要自己出的。
在平安是这样的，先交100元培训费。如果入司就退还，没有入司的话公司花了资源为你培训，当然要收取费用了。我觉得是合理的。至于代理人考试的费用，是国家收取的，保险公司代收而已。
太平人寿保险业务员发展一个新人,如果新人做了有一件单子的话,比如佣金...
1、一般为她佣金的10%左右！如果你搭建了一个小组而且是组经理的话，还会有另外的管理津贴。
2、我是太平人寿的，你的问题解答如下：业务员属于外勤，与公司签订的是代理合同，所以不是正式员工，也没有社保。
3、这样您就大概能明白续期是做什么的了吧？！一张保单从保险公司销售出去后，公司要提佣金给业务员，打个比方，一个交费20年的保险，提给业务员的佣金大概在保费的40%以上，有时候加上底薪等各种激励方案甚至超过100%，再加上前期的各种推动费用，公司职场运营费用，员工的工资等等各项开销。
人寿保险新人培训启发
1、中国人寿培训心得体会（1）时间匆匆，九天的培训转瞬即逝，当伙伴们依依不舍地道别，我们却已回到各自的岗位，心中满载着对团队的责任与对家人的牵挂。学习的最终目的并非知识本身，而是提升技能，更好地服务于营销团队，让我们与团队共同成长。
2、很早之前，朋友多次向我推荐中国人寿保险。我对此有些疑虑，担心自己是否具备成为一名优秀业务代理人的能力，因此找了很多借口来回避。但似乎命运的安排让我在朋友的坚持不懈下，懵懂地参加了中国人寿福建宁德分公司举办的2004年第12期新人培训班。
3、很早之前就听朋友反复提到中国人寿保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢？在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的2004年第12期新人培训班。
太平人寿做内勤一定要做3个月业务员吗?有没不用做3个月业务员直接上岗的...
一般看岗位，现在都是要求3个月展业，所以累计还是6个月转正，如果不选择3个月展业，3个月也是可能转的，但是据说2年内不得晋升。如果是督导岗还能做，也就累些。支公司老总要了，分公司似乎不会推的。
第确定了招内勤，问好什么岗位吧，如果是组训，那么是一定要有外勤经验的，做几个月业务是很正常的。如果是柜员或者是综合内勤之类，就不用有外勤经验了 。
你最好问清楚是不是要做业务，背不背业绩考核。如果是营服的一般内勤，工资在2000~4000左右有5险。
以上内容就是解答有关太平人寿业务员培训的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。