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如何做好业务员?
1、要有良好的思想道德素质，做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。要有扎实的市场营销知识，业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。
2、自信心 诚心 有心人凡是要有诚心，心态是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个业务人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。业务代表是公司的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与消费者，与经销商的枢纽。
3、坚持不懈的精神。要想成为一个优秀的业务员，你就得有坚持不懈的精神，不管是跟单还是做业务，都得有坚持不懈的精神。饱满的热情。这个行业是很辛苦的，所以你面对客户时必须时时刻刻有饱满的热情，这样才会让客户觉得你是欢迎她的。乐观的心态。
4、要成为一名卓越的外贸业务员，必须精通业务。无论是产品面料、规格，还是价格报价，都要准确及时。掌握流利的外语是必不可少的。语言是交际的基础，只有沟通无障碍，才能建立友谊。熟悉外贸业务流程对业务员至关重要。保持良好的个人形象。想要吸引大客户，形象至关重要。
5、要想成为一名优秀的业务员，要从以下七个方面提高自己的能力：忍耐力 忍耐是最不容易做到的，做过销售的人都知道，刚开始一个客户没有的时候你要忍耐。
我明天去面试文员,请问有什么要注意的?我很紧张!急!!
应聘时需要穿戴整洁得体，化淡妆即可。话语一定要轻缓并且要柔和，不要大声的讨论，不过声音也不要显得过于柔弱。在应聘的时候，手机一定要关机或者是调成震动，如果在面试的时候，电话响起，会给面试官留下不好的印象。不要让自己在面试中电话不断。
//文员的基本素质，第一个就是要有耐心，因为做的事情是比较琐碎的，而且重复性很强，没耐心是搞不好的。第二个就是要细心，虽然处理的都是小事情，但是出了差错，就不一定是小事情了。第三个就是性格相对要温柔些，一个动不动就暴跳如雷的文员，是干不久的。
经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。 面试的时候应该注意什么问题？ 怎样应对考官的怪问题 自杀式一：奋不顾身 请简单介绍一下你自己： 我是一个很普通的人…… 给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。
工作技能方面 先确定你所应聘的职位是否需要相应的工作经验，如果没有经验要求的话，只需要懂得基本的文书写作、电脑操作和其他办公设备的操作即可，其他具体的要求工作中将逐步熟知。这些也是作为文员最基本的要求。
如何做好员工激励工作?
1、以下是对员工进行激励的几个方法： 给予奖励。奖励可以是物质奖励，如现金奖金、礼品和旅游等，也可以是非物质奖励，如表彰、荣誉和认可等。奖励应该与员工的工作表现和贡献相匹配，能够激励员工提高工作质量和效率。 提供晋升机会。公司应该为员工提供晋升机会，让员工感到自己的工作得到了认可和重视。
2、尊重 人人都希望得到别人的尊重和认可，这是人的本性。因此，只要管理者懂得尊重员工，也能有效地激励员工，那么该如何尊重员工呢，牛能认为最基本的尊重是在于工作安排。首先，作为一个领导，你当然会希望员工做得更多。但你也应该明白，员工和企业是一个价值交换的过程。你不能强迫别人做两份工作。
3、员工激励分为5种：榜样激励、目标激励、授权激励、尊重激励、沟通激励等。具体方法如下 榜样激励 为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里管理者都是下属的镜子。可以说只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。
4、工作激励主要指工作的丰富化。工作丰富化之所以能起到激励作用，是因为它可以使员工的潜能得到更大的发挥。(2)支持激励 一个好的老板应善于启发员工自己出主意想办法，善于支持员工的创造性建议，善于集中员工的智慧，把员工头脑中蕴藏的聪明才智挖掘出来，使员工善于开动脑筋，勇于创造。
5、领导者可以通过以下几个方面来激励员工： 清晰的目标和愿景：领导者应该确立清晰的目标和愿景，让员工明确企业的发展方向和目标，从而激发员工的工作热情和积极性。 给予积极的反馈和奖励：领导者应该经常给予员工积极的反馈和奖励，表扬员工的优秀表现，激励员工为企业做出更多的贡献。
生产方面有业务员之说吗?
暂时无这一说。业务员类型如下：渠道业务员：相应的产品销售以渠道位置，不是面对终端客户（使用者），而是卖给经销商或者代理商，由他们再把产品卖给客户，比如：你不可能直接找联想厂家买电脑，得到他们经销商那里去买，联想采用的就是渠道销售，他们的渠道业务员，就是说服经销商代理他们的产品。
制造业生产的产品也是需要业务员的，我们也称市场人员，他们主要职责就是把公司的产品推销出去，转换成再生产的原材料。
业务员范围比较广，如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。而销售员则主要是以销售商品、服务为主题的人员。业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。同时指负责某项具体业务操作的人员。
在普兰店买了联想笔记本业务员推荐了idea100s,价格贵了很多,联想...
1、这款机器千万别买啊，坑人啊，换个系统都没法换，驱动也没有。
业务员和销售员有区别么?
业务员和销售员有区别：概念不同。业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。同时指负责某项具体业务操作的人员。在制单时，都可以称为业务员。销售员就是以销售商品、服务为主题的人员。在社会商业化活动中，起着重要的作用。
业务员和销售员有区别：工作方式不同 业务员更多是指做主动销售的，主动销售是上门跑得，俗称行销。偏重于与消费者或代理商接触、开发、沟通、谈判、签约甚至回款。销售员是被动销售，是站柜台的，俗称坐销。货品放在货架上让消费者买是被动销售的事。
销售员较为被动，依赖客户主动上门，而业务员则主动寻找潜在买家，积极推销产品。 业务员具有更大的发展潜力，因为他们需要具备更广泛的业务知识和技能。 业务员一词在广义上指负责具体业务操作的人员，在销售行业特指从事产品推销的专业人员。
工作方式不同：业务员通常负责主动销售，主要通过上门拜访等方式进行，也就是所谓的行销。他们的工作重点是与消费者或代理商接触、开发市场、沟通协商、谈判签约以及回款。而销售员则专注于被动销售，通常在柜台或店铺等待顾客前来购买，也就是坐销。他们的产品通常是摆在货架上供消费者选购。
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