化工厂招聘业务员「化工厂的业务员好做吗」

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招聘销售人员的技巧

1、销售人员面试技巧：必须知道企业想了解什么 对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

2、总之，想要提高销售人员的面试成功率，HR首先要将招聘岗位要求与职责明细化，便于应聘者更了解所处岗位内容；其次将公司优势多做宣传，提供亮点夺人眼球；薪资福利等方面按实际情况择优着重突出；接着，多选择几条招聘渠道；最后，提高简历筛查和面试的效率，最短时间内通知面试者，多注意面试时的询问技巧。

3、要跨越这道关卡，个中技巧可不能不掌握。首先，销售员必须知道企业想了解什么对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。

4、确定合理的薪资范围和薪资结构：销售对收入尤其敏感，合理的底薪和提成点可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。建立畅通的晋升通道，营销人员可以通过自己的努力获得职位上的提升(包括薪资)。

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