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招聘不上业务员,招聘不上业务员的原因

燕尾 2024-06-16 业务员 7 views 0

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大家好呀!今天小编发现了招聘不上业务员的有趣问题,来给大家解答一下,别忘了关注本站哦,现在我们开始阅读吧!

我是一小公司的老板,为什么招聘不到业务员啊?

1、你给的工资太低了。呵呵,开玩笑的,你给的已经很高了。他们不到你的公司,也许是他们没有受到尊重,也许你事无巨细都做了,他们反而没事做了,所以才走的,因为我相信做业务员这份工作的都是有志之士。也许工作太累。不妨改变一下你的方法,多对他们进行人生价值培训,多给他们训练的机会。

招聘不上业务员,招聘不上业务员的原因

2、小公司成立初期,公司因为人手紧缺,一般公司的处理办法就是指派行政文员去解决招聘的问题,但是普通文员都不是人力资源行业出身,难免会出现招到人不合适或者招不到的现象。

3、企业招聘人员不够专业 企业的招聘部门是企业招人、用人的第一道关口。如果招聘部门人员专业素质欠缺,在招聘渠道、招聘流程和甄选水平方面就容易出问题,难以为企业招来素质较高的人才。HR招聘不够认真不够专业,就容易导致招来的新员工不能胜任工作。

4、公司招不到合适的员工,有多种多样的原因,主要原因是公司需要的人才与在社会上招聘人素质有差距。难以达到公司的要求。不是招不到员工,一般人有的很多,有符合要求的人太少,一般来说有以下原因:公司招聘都有一定的条件要求。目的明确对素质要求是综合表现能力,也要在专业知识方面基本有掌握。

为什么好的业务员难招?

1、业务员需要靠业绩拿提成,即使自身能力强,市场和国际形势影响也不能忽视,而且每天周旋于客户和工厂之间,工作多而杂,当然很难招到能力比较强的。而招到的能力一般的人业务能力也就不容易出彩了。

招聘不上业务员,招聘不上业务员的原因

2、好的业务员当然难找,人力资源也是资源 先用关系,有关系存在,可解决信任等问题,容易知道对方底细 再用渠道,你用了两个渠道都没太大效果,你需分析下问题在何处。这些渠道是否能覆盖对应的招聘对象,你的投放内容是否在同行内有竞争。

3、我在这里分析他原因:和合适的工作难找一样,合适的人才其实更难找 如果说在一个城市中换一个公司只是换了一个工作环境的话,那么换一个工厂则不仅是换了一个工作环境,更是换了一个生活环境。其实对个人来说都是很一个很大的变化。

4、呵呵,楼主你好,其实你的底薪没必要这么高的,我们这边都是800底薪,真正有实力的人是不看底薪的,你靠底薪招来的人,都是没用的。

5、不断跳槽获得几年经验得业务员看似已经有好几年经验,其实多数没有正规培训和工作过,人脉难说有多有用也没有多少经验,最多脸皮比较厚了点,但是缺点大把,其中最显而易见得就是:容易跳槽!这样的人就算人才你也难以留住,而且有可能还会撬走你已经有的客户。

招聘不上业务员,招聘不上业务员的原因

6、一是你的产品有没市场,二是你给的工资够不够高?符合这两点,业务员到处都是。比如我现在做LED照明,这行业很多人想进,我又能给到比较好的待遇和发展空间。自然很容易招业务了。

招聘业务员,可是招了几天也没有招到人,如何才能快速招聘到人,有没有...

作为HR也要跟上时代的步伐,招聘也要勇于创新,不要仅仅依赖招聘网站或者人才市场,比如现在已经有企业通过抖音招到了不少优秀人才,还有的企业通过相亲网站上招到了合适的人才。这些新的招聘渠道都是可以开发的。不要以为招聘只是人力资源一个部门的事,同样需要用人部门的配合。

多去地方性招聘网站或者当地人才市场进行现场招聘或者发布招聘信息,扩大信息发布渠道。这样也是有利于招聘信息的发布,能够让更多的人才关注到。了解自己所在地附近高校校园招聘时间,寻求与校方的合作不放弃任何一次校招的机会!校园招聘企业会有更大的空间,同时招到人的机会也更大。

没经验的人,要!但是对没经验的人需要更加留心。一般只招两种没经验的人。 ① 招聪明的人 聪明的人往往更能处理好销售过程中的一些突发问题。 这在很多公司的素质模型效果验证中,已经证实。 也就是说,在其他因素不确定或没有明显差异时,你招个聪明的人,显然比智力低的人能带来更高绩效。

常用的招聘网站:①前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等等,这几个对于社招帮助还是蛮大的。②但如果是校招,就要看看其它平台了,比如现在有名的刺猬实习、实习僧等等。快速招人方法:①找准适合的招聘渠道,不是所有平台投了钱就能招到人,要仔细对比招聘渠道的利与弊,结合公司的条件去选择。

首先,我们先来看一下,为什么招不到人?你对人才的投资不足 首先,我们的工资福利没有竞争力,低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分,“三无”型的招聘广告,一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划。

保险招业务员不好招

1、平安保险招聘业务员的门槛低,但是对业务员的管理非常的严格。只要你愿意做,有志于在保险行业发展,你都可以从业务员开始做起。平安保险业务员提成根据不同的险种,不同的提成百分比。一般第一年比较多,第二年第三年就少的多,之后的年份就基本没有了。

2、保险业务员热衷于拉人头模式,现在市场做亮了,越来越多的人明白此道理,所以才会难招!业务员为什么热衷于拉人头,是保险公司销售模式内在驱动的,但以前业务员拉人头可没那么积极,找人做保险多难啊,先要做理念沟通,还要讲行业讲公司,比招人难多了。

3、因为现在保险行业在中国还是接受程度不高的,所以说保险公司的业务员不好找的,也就是出现了天天招人,还招不到的结果了。

面对销售人员(如房屋经纪人,保险业务员)难招聘这个问题,改怎么解决...

1、分析招人难的原因,并解决(最重要):如果是因为薪资低,请提高薪资;如果是因为岗位JD 对工作内容介绍模糊,请用求职者可以看懂的话语,重新写JD 如果是你岗位曝光率低,请根据公司情况选择付费或免费的方式,提高岗位曝光率。明确此时的目标应该是先想办法约到人。

2、其次,销售地位不保。因为做过销售的人都知道,销售岗位的工资和其他岗位是不一样的。一般来说,销售的底薪比较低,提成高,但是如果拿到高薪,光靠底薪肯定不行,所以一切都取决于这个业绩。当然,你的业绩好不好,跟你分配的资源和客户有关,包括你的能力。

3、在企业招聘的过程中,可以根据自身情况,综合应用现代科学的甄选技术方法,如笔试、心理测验、结构化面试、评价中心技术等,有效应对招聘中的信息不对称状况,提高招聘的成功率[10]。

小伙伴们,上文介绍招聘不上业务员的内容,你了解清楚吗?希望对你有所帮助,任何问题可以给我留言,让我们下期再见吧。

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